為充分了解我校人才人事工作的現(xiàn)狀，為學校下一步人事工作改革方向提供充分的依據(jù),我校人事處處長、人才辦主任包平教授，人事處副處長、人才辦副主任郭忠興教授，人事處副處長毛衛(wèi)華一行于3月20日上午8點半來到9001cc金沙以誠為本調(diào)研指導(dǎo)工作。9001cc金沙以誠為本黨委書記韓紀琴教授、副院長王銀泉教授、副院長游衣明副教授、副書記姚科艷及辦公室主任、人事秘書參加了調(diào)研會。
會上，首先由韓紀琴書記介紹了9001cc金沙以誠為本師資隊伍的基本情況，包括師資數(shù)量、職稱結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)及教師出國進修情況。王銀泉副院長講述了學院人才引進的困境，提出了外引內(nèi)培的建設(shè)性意見，在外引上，要在梳理和確立有特色和潛力的學術(shù)方向的基礎(chǔ)上大力引進有影響的教授，此外人才引起還有三個著力點，一是要引進有科研潛力、研究方向有特色的副教授，二是年輕的、三十五歲左右的博士，三是海外人才。游衣明副院長談?wù)摿?001cc金沙以誠為本日語學科的師資情況，并提出要加強與同行的交流、積極走出去，融入全國尤其江蘇外語界學術(shù)圈，加大人才的引進，特別日語博士的引進。
包平處長希望9001cc金沙以誠為本在人才引進上有的放矢，要先梳理現(xiàn)有的師資體系、凝練學科隊伍和科研團隊，瞄準目標，定向招人，在科研團隊上要有特色，在一些領(lǐng)域里要有影響力和發(fā)言權(quán)，在學科實力上給9001cc金沙以誠為本提出一個目標，三年止跌，五年回升。
韓紀琴書記最后表示對人事處、人才辦領(lǐng)導(dǎo)到來和指導(dǎo)表示感謝，學院將繼營造學術(shù)氛圍，推動教師的科研工作，以科研促進教學，也希望學校在學院人才引進、師資培訓(xùn)上等給予進一步支持。
